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“真没想到，昨天报了名，今天刚面试完，招聘单位就和我签订了就业协议，工作人员服务态度和办事效率我非常满意!”西北师范大学的一名应届毕业生深有感触的说到。

今年，为加快推进人才强县战略，着力破解全县急需紧缺人才引进难的瓶颈，崇信县纪委监委聚焦重点产业链、教育医疗事业发展人才需求，前移监督关口、加强协调推动，指导督促派驻纪检监察组采取调研+监督的模式，对全县紧缺人才引进工作开展了嵌入式、精准监督。

为了提升人才引进成效，县纪委监委紧紧围绕编制资源统筹、配套政策制定、补助资金兑付、激励奖励政策落地、考核招聘等情况开展实地调研和监督检查，全面排查人才引进、管理考核、服务保障等方面“中梗阻”的问题，疏堵点解难点，抓整改促落实，督促人社局等职能部门加强衔接配合，凝聚工作合力，积极营造良好引才留才环境，不断提升人才满意度和获得感。同时，紧盯人才引进资格审查、面试测评、考察体检等关键环节，加强抽查式、跟进式监督，严把招聘程序，严明工作纪律和作风，推动了人才引进工作公平公正和高质量发展。

据悉，截至目前，共赴外参与高校毕业生现场招聘4次，监督面试测试6场次，签订就业协议60人。据统计这是历年来该县急需紧缺人才引进人数最多、质量最高的一年。

“人才是引领发展的第一动力。下一步，我们将紧盯体检公示、招聘手续办理、优惠政策落实等方面，持续加强跟进监督，不断提高工作质速效，确保人才引得来留得住、有作为促发展。”县纪委监委相关负责人表示。

来源：清风崇信

编辑：崇信县融媒体中心/陈文翠

审核：崇信县融媒体中心/富   强   戴鹏飞

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